training
教育制度

SMOには、医学や薬学の知識はもちろん、GCPに関連する法的知識など、幅広い専門知識が求められます。加えて、製薬企業と医療機関の"橋渡し役"としての調整力や折衝力、コミュニケーション能力や高い倫理観など、様々な素養が必要となります。これらの幅広い知識と素養を身に着けたCRC(治験コーディネーター)、SMA(治験事務局)、BD(施設渉外担当者)の育成に向け、基礎、実務、フォローアップと段階的な「新入社員教育」を皮切りに、それぞれの業務に応じたスキルアップ研修や継続研修等、継続性と実践性を主眼とした独自の教育体制を構築しています。また、これらの専門研修以外にも、ビジネスパーソンとしてのスキルを磨くために「階層別研修」を取り入れ、社員一人一人のレベルアップを図っています。

独自の教育体制で、専門性豊かな人材を育成していきます。
独自の教育体制で、専門性豊かな人材を育成していきます。
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For New Comers

New graduates

新卒新⼊社員の皆さんには、⼊社後すぐに開始されるEPSグループ合同研修やEP綜合内での集合研修を通じ、ビジネスの基本的な作法から業務に必要な専⾨知識までを⾝に付けていただきます。
集合研修が終わると、先輩社員の指導の下、実際の治験現場で業務経験を積みながら独り立ちを目指します。また、現場での研修期間中や研修修了後にも定期的に全体でのフォローアップ研修を実施し、同期同士の交流を深め、ステップアップに向けての目標設定などを行っています。

EPSグループ合同研修 EPSグループの社員としてのマインドや、社会人に求められるものを学びます。 導入研修 一般研修 ビジネスパーソンとして必要なスキルの習得を目指します。 専門教育 治験の基礎から現場で必要な知識を学びます。 OJT 先輩CRCに教わりながら医療機関での実務を通じて仕事を身に着けます。 独り立ち 研修修了後も引き続き先輩CRCから指導を受けつつ、業務に取り組んでいきます。
EPSグループ合同研修 EPSグループの社員としてのマインドや、社会人に求められるものを学びます。 導入研修 一般研修 ビジネスパーソンとして必要なスキルの習得を目指します。 専門教育 治験の基礎から現場で必要な知識を学びます。 OJT 先輩CRCに教わりながら医療機関での実務を通じて仕事を身に着けます。 独り立ち 研修修了後も引き続き先輩CRCから指導を受けつつ、業務に取り組んでいきます。
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Mid career employees

中途採用で入社する皆さんには、治験現場で即戦力として活躍するための研修プログラムを用意しています。導入研修では、すべての職種の方が座学にて臨床試験に関する法令・指針をはじめ、概論、実務の手順を学びます。また、講義の中では演習やロールプレイングなどを取り入れ、実践形式でより生きた手法を習得していきます。導入研修後には、現場でのOJT教育を通じて経験を積んでいきます。より専門的な知識を培うことでさらに高度なスキルへと発展させ、独り立ちに必要な基礎をしっかりと身に着けていただける環境を整えています。

導入研修 CRC(治験コーディネーター) 現場でのOJTや支店内での個別研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修や疾患研修を通じて独り立ちを目指します。また、CRC認定資格取得に向けた支援を行い、全社的なボトムアップを図っています。 BD(施設渉外担当者) 医療機関や製薬会社へ提供する情報の精度向上や、ドクターとの強固な関係性構築に向け、OJTを通じ技術を身に着けます。その技術を元に、治験を実施できる医療機関の開拓や、既存の提携医療機関での治験実施を実現させます。 SMA(治験事務局) OJTに加え、定例での集合研修や法改正に応じた臨時研修を実施し、知識のアップデートを行っています。また、事例検討会を通じて経験値やスキルの共有を図り、全社的に均質な支援を行っています。
導入研修 CRC(治験コーディネーター) 現場でのOJTや支店内での個別研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修や疾患研修を通じて独り立ちを目指します。また、CRC認定資格取得に向けた支援を行い、全社的なボトムアップを図っています。 BD(施設渉外担当者) 医療機関や製薬会社へ提供する情報の精度向上や、ドクターとの強固な関係性構築に向け、OJTを通じ技術を身に着けます。その技術を元に、治験を実施できる医療機関の開拓や、既存の提携医療機関での治験実施を実現させます。 SMA(治験事務局) OJTに加え、定例での集合研修や法改正に応じた臨時研修を実施し、知識のアップデートを行っています。また、事例検討会を通じて経験値やスキルの共有を図り、全社的に均質な支援を行っています。
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For Existing Employees

Cancer

高度な医療知識と専門性が要求される、がん治験に対応できるプロフェッショナルなCRCを育成するために、がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナーへの参加なども行っています。
また、がん専門医療機関と連携したがん専門CRCの育成プロジェクトにも取り組み、がん領域に精通した専門性豊かなCRCの育成を図っています。

  • basic

    がん治療や診断の基本から、被験者面談手法まで、座学とOJTを通じてがん治験に対応できる知識とスキルを学びます。
  • advance

    basic研修修了者を対象に、事例検討や品質維持・管理方法を学び取り、よりがん試験に精通したCRCの育成を図ります。
  • ASCO(米国臨床腫瘍学会)

    社内にて選定されたCRCが、世界各国から発信される最新のがん知識やデータに触れ、知識を深めます。
  • 最新のがん情報を配信し、意識を高めます。

Essential skill

入社時の研修プログラム終了後も継続して教育を実施し、専門的な知識、実務スキルの向上を目指します。業務を行う上でのレディネスを整え、社員一人一人が職位・職種に捉われず、様々な変化に適応し最大限に力を発揮できるよう研修プログラムを構成しています。

継続研修

報告/連絡/相談、行動規範、プレゼンテーション GCP/規制、コンプライアンス/内部統制、契約法務 疾患知識、最先端医療動向、開発動向、英語
報告・連絡・相談、行動規範、プレゼンテーション GCP・規制、コンプライアンス・内部統制、契約法務 疾患知識、最先端医療動向、開発動向、英語
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階層別研修

  • スタッフ
    スタッフ
    【フォロワースキル】
    ・上長への報告/連絡/相談
    ・モチベーション管理
    ・レジリエンス
  • リーダー
    リーダー
    【リーダースキル】
    ・下位者の指導育成とフォロー
    ・コーチングスキル
    ・問題解決/業務改善
    ・ロジカルシンキング
    ・組織マネジメント
  • マネージャー
    マネージャー
    【マネジメントスキル】
    ・現場管理職としての計数管理/人事管理
    ・部下の育成/指導
    ・コンセプチュアルスキル
    ・組織マネジメント

e-learning

研修内容を収録し、いつでも各自のパソコンで視聴することができます。
個々の業務スケジュールに合わせて、自分のペースで学習することが可能です。

  • 臨床試験について
  • 各種疾患について
  • 一般教育やビジネスマナーについて
  • 外部講師を招いての講演
研修内容の精査・見直しを行い、より一層充実した内容にするべく取り組んでいます。
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